Friday, August 21, 2015

Formation de l'Arizona & examen profil Centre d'évaluation (groupe AZTÈQUE)

Sur

Depuis plus de 35 ans, AZTEC a toujours été engagé à s'acquitter de sa mission de "Partenariats mettant l'accent sur opportunités thru Person-Centered vivant et emploi" (personnes) et à fournir d'excellents programmes et services à des centaines d'enfants et d'adultes ayant une déficience intellectuelle.

AZTEC s'efforce de donner les meilleures chances aux personnes handicapées, qui comprend une approche multidimensionnelle et écologique à la croissance personnelle. Cela les aidera à s'impliquer profondément dans le choix de leur mode de vie, d'apprentissage et travaillant au sein de la société.

Basé sur l'examen récent de l'organisation, cette approche révèle également l'interaction entre les individus dans leur environnement en ce qui concerne la Communauté, offres d'emploi, l'indépendance, participation à l'école, relations, droits et responsabilités, cotisations sociales et bien-être général.

L'équipe AZTÈQUE membres se consacrent à la croyance que les gens souffrant d'un handicap a le droit de développer leur potentiel maximal en dépit de leur niveau de capacité et il faudrait la même dignité et le respect que le reste d'entre nous.

AZTEC peut fournir que tout l'appui significatif nécessaire par les personnes handicapées à atteindre une pleine, heureuse, vie, indépendante et prospère. Leurs programmes et services sont offerts dans différentes communautés de l'Arizona aux régions voisines de Avondale, Glendale, Peoria, Surprise et West Phoenix. L'organisation aura bientôt son expansion dans certains pays asiatiques comme la Malaisie, Singapour et Tokyo, Japon.

Carrières

Selon les différents commentaires de personnes qui résident en Arizona, AZTEC est l'endroit parfait pour vous si vous cherchez une carrière enrichissante en aider d'autres personnes. Faire partie de leur groupe s'occupant de professionnels qui aident les personnes ayant une déficience intellectuelle à vivre une vie épanouie.

Travaux résidentiel AZTÈQUE est principalement situé dans Glendale, Peoria et West Phoenix. L'organisation offre des services dans diverses installations telles que communautaires milieu résidentiel ainsi que les programmes de jour à domicile et communautaires en fonction des paramètres de l'emploi.

Programmes

Programmes de services pour adultes offrent une formation personnalisée à l'autonomie, autonomie fonctionnelle, prise de conscience sociale et communautaire et développement social pour les personnes âgées de 18 ans. AZTÈQUE se spécialise dans la formation des personnes handicapées à devenir plus indépendants et fournit des occasions d'apprentissage intégrée loisirs et activités de loisirs.

Anciens programmes adultes offrent des activités de formation et thérapeutiques axées sur les besoins sociaux, psychologiques et physiques des personnes âgées. AZTEC comprend que les aînés profiter d'activités amusantes et stimulantes telles qu'arts et métiers, bingo, et participation à des activités intégrées fournies par les centres supérieurs locaux, c'est pourquoi l'organisation donne une grande importance dans le développement d'un environnement confortable et sécuritaire pour les personnes âgées.

Services emploi fournissent des opportunités qui peuvent donner des individus un véritable activités liées à l'éducation et formation professionnelle expériences. Ces services pourraient éventuellement livrées à un atelier-centre ou le chantier communautaire. L'objectif de ce programme est de préparer chaque individu d'avoir un emploi indépendant d'expérience dans le paramètre moins restrictif.

Services résidentiels aider les individus à devenir plus autonome et à interagir au sein de la communauté et de développent appropriés loisirs individuels/collectifs et qualifications du temps social, accueil vivant et personnel maintenance aptitudes, services de santé, communauté intégration et la communication. AZTEC gère plus de 30 foyers de groupe résidentiel situés dans le quartier de West Valley et tous les foyers sont dotés des professionnels dignes de confiance qui sont hautement qualifiés dans divers domaines comme l'administration médicale.

Chaque programme de service de résidence a un coordonnateur des loisirs qui permet de s'assurer que les activités sont bien planifiées selon les besoins des individus dans chaque site résidentiel. Sorties de la Communauté sont administrés et évalués afin de s'assurer que les individus jouissent et apprennent des activités.

AZTEC assure le transport nécessaire aux personnes handicapées pour les transporter vers et à partir des programmes de l'organisation tous les jours. Ils ont une flotte de véhicules et fourgons spécialisés équipés.

Contributions

Arizona formation et Evaluation Center (AZTEC) est une organisation de 501 c 3 de IRS approuvé privée, sans but lucratif. Il est évident que l'organisation dépend fortement des contributions pour aider à maintenir leur vaste programme communautaire de soutien et de services individuelles, corporatifs et familles. Les dons reçus sont utilisés pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées, servi par l'organisation.

Contact

Pour tout renseignement complémentaire concernant l'organisation et les services disponibles pour vous et vos membres de la famille, s'il vous plaît n'hésitez pas à visiter leur site Web à http://www.aztec1.org ou contactez-les par téléphone au (623) 412-2888. AZTEC bureaux est ouvertes du lundi au vendredi de 08:00 jusqu'à 16:30.

Monday, August 3, 2015

IGC and Associates Inc Training Consulting Firm USA at Bridging the Gap- Engaging Generational Differences

So what is all this generational talk all about? Slackers, Tech Savvy, lazy, “pay their dues!”, text / IM, fear of change, respectful, job-hoppers, Social Media, lack of loyalty …sound familiar? Today, in most companies, your workforce demographics may include workers from all generations: Traditionalists, Baby Boomers, Generation X, and Millennials. We work with organizations and individuals who are working to increase their awareness and overcome the challenges they face with variety of generations in today’s workforce.

Who are these Traditionalists? Baby Boomers? Generation X? Millennials? To meet the demands of the competition in today’s job market, companies need to rise to the challenge of creating an atmosphere and business strategy that values differences, is open to new ideas, and ready to embrace customers’ and employees’ rising expectations. Additionally, organizations need to focus on how to enhance their training, development, and investment in today’s workforce, particularly in this competitive environment.

We focus on how to breakdown the stereotypes, myths, and realities of our workforce. Particular attention on how these generations deal with and adapt to change. Leaders and team members need to explore from within themselves how to appropriately educate and influence their thinking around generational differences. Subsequently, challenge their focus on their behaviors to rise to the challenge of creating a workforce that is inclusive, open to new ideas, and ready to embrace today’s expectations. Additionally, committing to improving teamwork, driving increased business results, and influencing your organization on how to begin to understand these differences.

Each generation has a unique personality and behavior style. The day of a “one-size-fits-all” training, leadership style, or retention strategies no longer fits with today’s workforce expectations. In order to remain competitive, companies are faced with updating their recruiting/hiring practices, compensation / benefits packages, and life/work balance opportunities. We are dedicated to helping businesses understand their generational differences and drive improved performance among individuals and teams. We partner with businesses to prepare them for the changes and transitions within today’s workforce.


With the recent changes in our economy, downsizing, and well-known companies/businesses disappearing, it becomes even more imperative to understand how to connect and engage with all generations. The younger generations are entering key decision-making and leadership roles. How prepared are they to lead and connect with the older generations? 5-7 years ago, the trend was to educate the Baby Boomers and Traditionalists on how to lead and connect with the Gen Xers. Today, all four generations co-exist in the workplace. It is essential emerging leaders in the younger generations understand how Baby Boomers and Traditionalists like to be lead, informed, and developed. Sending emails and text messages will not be the only answer. We can help!